Отвечает юрист Наталья:

Добрый день, Андрей.

Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Регулировать передачу денег можно совместными расписками, или перечислением денежных средств на счет или карту супруги, в назначении платежа указывать  - «на содержание ребенка». Квитанции, чеки о внесении денег на счет или карту  или расписки обязательно хранить на случай, если будет обращение в суд по алиментам.

Если возникнут дополнительные вопросы, рады будем Вам помочь.

С уважением, ООО «Лига юристов – Я прав».

Отвечает юрист Наталья:

Добрый день, Михаил.

Если речь идет о наследовании по закону (т.е. при отсутствии завещания наследодателя), в соответствии со ст.1142 ГК РФ, внуки наследодателя наследуют по праву представления. Иными словами, только в случае смерти детей наследодателя до момента его смерти или в случае их смерти одновременно с ним (в один день). Унаследовать все имущество внук может только в случае отказа других живых наследников первой очереди (детей, родителей, супругов) от наследства (или его части) в его пользу или смерти всех наследников первой очереди.

Если же живы родители внука, то он не может быть наследником в силу закона, за исключением случаев (одновременно) нетрудоспособности и нахождения на иждивении наследодателя не менее года до его смерти.

В Вашем случае,  необходимо дочери оформить у нотариуса отказ в Вашу пользу на дом,  с этим отказом и документами на дом идти к нотариусу и проходить процедуру открытия наследственного дела, если срок не пропущен. Если срок вступления в наследство пропущен (т.е. прошло более 6 месяцев со дня смерти, а к нотариусу не обращались) тогда необходимо через суд восстанавливать пропущенные сроки и ступать в права наследства. Иных способов – нет.

Отвечает юрист Наталья:

Уважаемая, Светлана дело в том, что согласно Постановлению Правительства РФ № 873 при обращении за сертификатом на материнский капитал необходимо предоставить документы, подтверждающие рождение детей (свидетельства о рождении). И если у Вас такие документы есть, то можете не волноваться, сертификат Вам дадут. При этом с юридической точки зрения совершенно не имеет значения, первый ребенок умер или второй.

До июля 2010 года на детей, умерших на первой неделе жизни, свидетельства о рождении не выдавали. Соответственно, и материнский капитал таким семьям не выдавали. А потом вступил в силу Федеральный закон №241-ФЗ от 28.07.2010, в котором указано, что на детей, умерших на первой неделе жизни, начиная с 1997 года органы ЗАГС ОБЯЗАНЫ выдавать свидетельство о рождении.

В то же время на мертворожденных детей согласно Федеральному закону №143 «Об актах гражданского состояния» свидетельство о рождении не выдают (статья 20).

Соответственно:

• Мертворожденный ребенок при определении права на материнский капитал не учитывается.

• Если ребенок родился живым, но потом умер, право на материнский капитал есть (при соблюдении остальных условий, разумеется).

Отвечает старший юрисконсульт Вера:

Добрый день, Галина.

Нотариус при удостоверении согласия родителей на выезд ребенка за пределы РФ действительно завысил тарифы, установленные законодательством.  Для восстановления нарушенного  права Вы можете обратиться в суд. Сотрудники  ООО «Лига юристов – Я прав» окажут Вам содействие в написании искового заявления и представлении интересов в суде по интересующему Вас вопросу.  Приглашаем Вас в офис по адресу: г. Воронеж, проспект Рабочий, д.100, оф.1,  пн.-пт. с 10:00 до 19:00.перерыв с 14:00 до 15:00.

С уважением, ООО «Лига юристов – Я прав».

Отвечает юрист Наталья:

Добрый день, Игор. В Вашем случае, работодатель имеет право обратиться в полицию с заявлением о совершенном преступлении (если такое было совершено), все материалы будут проверены и вина или ее отсутствие установлены, также можно напрямую обратиться в фирму «Метизы, крепеж» и затребовать у них все подотчетные документы.

Фирма может самостоятельно устанавливать цены на свою продукцию, как ее снижать, так и повышать и предоставлять разные условия сотрудничества.

По поводу составления документов об опоздании на работу:

За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ, однократного грубого (коим является прогул), появления в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны и т.д. по статье 81 ТК РФ.

Увольнение работника за систематическое опоздание на работу не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работника хотят  уволить и есть основания, то необходимо применять ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям;

Правилами внутреннего трудового распорядка организации обычно предусматривается, начало рабочего дня, что не противоречит ст. ст.100, 189 ТК РФ. Необходимо, что бы сотрудник был ознакомлен под роспись с данными Правилами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан, «соблюдать трудовую дисциплину», соответственно должен приходить на работу вовремя.

Следовательно, за опоздание на работу, работодатель имеет право, наложить дисциплинарное взыскание. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

При применении дисциплинарного взыскания надо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

Работодатель НЕ ВПРАВЕ, применять иные, (чем те, которые указаны в ст. 192 ТК РФ) меры дисциплинарного взыскания! Нельзя объявить строгий выговор, оштрафовать за опоздание … и т.д., так как это ухудшает положение работника (ст.ст. 8, 9 ТК РФ).

Но размер премии провинившегося работника можно уменьшить.

Если работодатель будет увольнять Вас по статье, то, необходимо, что бы на Вас как на работника к этому моменту уже было наложено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения работником, т.е. Вами без уважительных причин трудовых обязанностей оно было не снято и не погашено.

Если возникнут дополнительные  вопросы – мы всегда рады Вам помочь.